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Resolución de 14 de julio de 2017, de la Secretaría General de Administración Digital, por la que se establecen las condiciones de uso de firma electrónica no criptográfica

Resolución de 14 de julio de 2017, de la Secretaría General de Administración Digital, por la que se establecen las condiciones de uso de firma electrónica no criptográfica, en las relaciones de los interesados con los órganos administrativos de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, publicada en el BOE nº 170 del 18 de julio de 2017.

Sentencia TS: Seguro de Vida, el Seguro Médico y el Plan de Jubilación como salario

Adjuntamos sentencia del Tribunal Supremo que abordó la cuestión del Seguro de Vida, el Seguro Médico y el Plan de Jubilación como salario y que por ello, deben incluirse en la indemnización por despido.

Sentencia TSJV: Servicio Social y cotización

Se considera equiparable el servicio social a la prestación social sustitutoria del servicio militar a efectos de alcanzar el período de cotización requerido para acceder a la jubilación anticipada, evitando con ello una situación de discriminación por razón de sexo.

TSJ País Vasco 11-10-16, Rec 1821/16

Para poder acceder a la jubilación anticipada , entre otros requisitos, es necesario acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años (30 años en la redacción de aplicación al caso), sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computa el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año (LGSS/94 art.161 bis.2.c y, hoy LGSS art.207.1.c).

Entiende el TSJ que la expresión «a estos exclusivos efectos», significa que lo son únicamente a efectos de reunir ese período mínimo de cotización, sin incidir en otros elementos de esa prestación (concretamente para fijar el porcentaje de la misma por años cotizados). Se trata, no obstante, de una norma que, al contemplar una excepción a la regla general, no puede tener interpretaciones extensivas.

Ahora bien, es prioritario interpretar la norma en los términos de la Constitución, por lo que bajo la expresión «prestación social sustitutoria» cabe entender incluido, igualmente, el período de trabajo obligatorio efectuado por las mujeres al amparo del Servicio Social creado por el D 7-10-1937 vigente hasta el 1-9-1978, toda vez que configuró un deber nacional de las mujeres españolas de 17 a 35 años que mientras lo cumplían se consideraban empleadas en el servicio inmediato a España, con un régimen equiparable en parte al de los varones al servicio de las armas, viniendo a cumplir, por tanto para las mujeres una función sustitutoria del servicio militar obligatorio de los varones.

Sentencia Interinos – TSJ de Madrid (Sentencia número:613/2016-CB)

Los especialistas piden cautela ante el fallo de los interinos del TSJ de Madrid

Los expertos del ámbito laboral coinciden en manifestar su cautela y rechazan que el caso enjuiciado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid se pueda extrapolar al resto de contratos temporales. Y avisan: el fallo limita el cobro a quien realiza un trabajo comparable al del fijo sustituido.

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Sentencias de interés

Nº Sentencia: 669/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER
Nº Recurso: 3254/2015 — Fecha: 14/07/2016

Resumen: Derecho de los trabajadores fijos discontinuos que se encuentran en situación de IT a ser dados de alta con cotización por sus empresas cuando les corresponda el llamamiento al inicio de campaña o en la reanudación de la misma.


Nº Sentencia: 706/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Nº Recurso: 879/2015 — Fecha: 21/07/2016

Resumen: RCUD. CONDENA A SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN CASO DE QUE LA SENTENCIA DE INSTANCIA DECLARE JUNTO CON LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO Y EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE, LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR EL CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL, SIEMPRE QUE SE CUMPLAN LOS DOS SIGUIENTES REQUISITOS : a) que la extinción de la relación laboral sea solicitada expresamente por el trabajador demandante; y, b) que en el acto del juicio se acredite la imposibilidad de su readmisión por cese o cierre de la empresa obligada o cualquier otra causa de imposibilidad material o legal. SE DESESTIMA EL RECURSO.


 

Nº Sentencia: 696/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Nº Recurso: 2432/2014 — Fecha: 20/07/2016

Resumen: Ejecución definitiva: modificación y/o cambio de partes en ejecución: parte ejecutada: posibilidad.- Requisito indispensable: cambio sustantivo en que se funde, basado en hechos o circunstancias jurídicas sobrevenidos, debe haberse producido con posterioridad a la constitución del título objeto de ejecución: jurisprudencia de esta Sala asumida por art. 240.2 LRJS.


 

Nº Sentencia: 683/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Nº Recurso: 568/2015 — Fecha: 20/07/2016

Resumen: RÉGIMEN TRANSITORIO MEJORA DE COTIZACIÓN SEGUNDO AÑO DE EXCEDENCIA CUIDADO HIJO PREVISTA EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD (LO 3/2007). APLICACIÓN A INCAPACIDAD GENERADA RESPECTO DE PERIODOS DE EXCEDENCIA ANTERIORES A 24/03/2007. CARÁCTER ULTRA VIRES DE LA DISPOSICIÓN REGLAMENTARIA.


 

Nº Sentencia: 704/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Nº Recurso: 2234/2015 — Fecha: 20/07/2016

Resumen: Subsidio de desempleo para mayores de 52 años. Requisito: rentas del solicitante. Interpretación art. 215.2 LGSS: el tope cuantitativo ingresos (75 % SMI) previsto como requisito para lucrar subsidio está referido en exclusiva al beneficiario solicitante, sin que el cómputo del tope quede condicionado al número miembros que integran la unidad familiar, por lo que para tener derecho hay un primer requisito, consistente en que el solicitante carezca de rentas propias de cualquier naturaleza que superen aludida cuantía, y sólo cuando este requisito ha sido superado, es cuando pueden acreditarse cargas familiares.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 30-mayo-2000 (rcud 2717/1999), 27-julio-2000 (rcud 1894/99), 28-octubre-2002 (rcud 957/2002), 26-abril-2010 (rcud 2704/2009), 2-diciembre-2014 (rcud 2738/2013)


Nº Sentencia: 700/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Nº Recurso: 3792/2014 — Fecha: 20/07/2016

Resumen: Demanda de extinción de contratos formulada ante los órganos del Orden Jurisdiccional Social por los trabajadores, al amparo del artículo 50 b) ET, con anterioridad a que la empresa fuera declarada en concurso. El Juez de lo Mercantil dicta auto extinguiendo los contratos de los trabajadores de la empresa, entre los que se encuentran los actores. El Juez de lo Social, ante el que pende la demanda de extinción de los contratos, dicta auto acordando la suspensión de la tramitación del proceso y archivo provisional del mismo hasta que sea firme el auto del Juzgado de lo Mercantil. Recurrido en reposición es confirmado por auto del Juzgado de lo Social. Recurrido en suplicación se desestima el recurso. Se estima el recurso interpuesto por los trabajadores y se deja sin efecto el auto acordando la suspensión y archivo provisional de la demanda, resolviendo que se continúe la tramitación de la misma.


 

Nº Sentencia: 673/2016
Tipo Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Nº Recurso: 2376/2014 — Fecha: 18/07/2016

Resumen: DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. COMUNICACION DEL DESPIDO MEDIANTE BUROFAX AVISADO Y NO RECIBIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social: validez del pagaré como puesta a disposición de la indemnización en los despidos objetivos

Comunicación del Consejo General del Poder Judicial, de fecha 21 de Julio del cte. año, por la que se da a conocer  una Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la misma fecha que considera que el pagaré -tanto si tiene fecha de vencimiento en el mismo día como si no la indica- funciona, al igual que un cheque, como título de crédito pagadero a la vista,  por lo que cumple con lo establecido en el artículo 53.1,b) del Estatuto de los Trabajadores, que obliga al empresario a poner la indemnización a disposición del empleado despedido de forma simultánea a la comunicación del despido.

La Sala indica que su jurisprudencia se ha ido flexibilizando en lo relativo a la clase de instrumentos susceptibles de producir la puesta a disposición simultánea a la comunicación del despido. En este sentido, se ha pasado de una interpretación rígida del precepto, según la cual sólo puede entenderse cumplido si en el mismo acto en el que el trabajador se sabe despedido, sin solución de continuidad y sin previsión de otro trámite ni cualquier quehacer complementario, dispone efectivamente del dinero de la indemnización; a otra interpretación más amplia que admitió como instrumento válido la transferencia bancaria o el cheque bancario, cuando no consta dilación en la entrega ni discordancia en las cantidades.

El texto de la Sentencia aún no se ha publicado, si bien el criterio novedoso de lo expuesto, podrá hacer más fácil el practicar el despido objetivo, al haberse flexibilizado el requisito de la puesta a disposición.

Consulta: Tributación de la indemnización recibida por resolución contractual antes del inicio del contrato

El 28 de agosto de 2013 el consultante, ciclista profesional, firmó con una empresa un contrato de trabajo (dentro del ámbito del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales) con vigencia de 1 de enero a 31 de diciembre de 2014. El 26 de diciembre, la empresa le comunica que el contrato no entrará en vigor el 1 de enero. Presentada demanda ante el juzgado de lo social, en acta de conciliación judicial de 18 de junio de 2015 ambas partes acuerdan una indemnización en favor del consultante de 37.500 € por resolución contractual.